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Sämtliche Dokumente, die durch den Arbeitnehmer zu erreichende Ziele festlegen, müssen in französischer Sprache verfasst sein. Nach einer Entscheidung des französischen Kassationshofes vom 29. Juni 2011 müssen alle Unterlagen, die für die Auszahlung einer variablen Vergütung zu erreichenden Ziele festlegen, in französischer Sprache verfasst sein. Newsletter hier herunterladen...
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