Keine Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung in Deutschland eines nicht deutschsprachigen Arbeitnehmers. Nach einer aktuellen Entscheidung des französischen Kassationsgerichtshofes vom 10.05.2012 ist der Arbeitgeber im Rahmen seiner Weiterbeschäftigungspflicht, die jeder Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen vorauszugehen hat, nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer, „der keinerlei Deutsch-Kenntnisse vorweist“, eine freie Stelle in Deutschland anzubieten. Newsletter hier herunterladen...
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