Kategorie: Arbeitsrecht

Lassen Sie sich mittels eines Antrages Ihre Ansprüche vom Arbeitslosenamt bestätigen! Wir haben Ihnen dazu eine Infografik erstellt, wie Sie dabei vorgehen.

Der französische Präsident hat eine „Lockerung“ des Home-Office ab dem 9. Juni 2021 angekündigt. Nun ist die Zeit gekommen, zu überlegen, ob und unter welchen Bedingungen Home-Office langfristig bleiben soll! Um sich besser darauf vorzubereiten, bietet Ihnen unsere Infografik ein Überblick zum Thema Home-Office an.

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Unsere Infografik zu diesem Thema, die in 3 Sprachen (Französisch, Deutsch, Englisch) verfügbar ist, gibt Ihnen einen schnellen und einfachen Überblick: Schadenersatz vor den Arbeitsgerichten in Frankreich.

Mit den „Macron“-Verordnungen vom 22. September 2017 wurde eine Schadensersatztabelle eingeführt, um die von den Arbeitgebern für Arbeitnehmer, die ohne wichtigen Grund gekündigt wurden, geschuldete Entschädigung unter Berücksichtigung der Größe des Unternehmens auf der einen Seite und des Dienstalters des entlassenen Arbeitnehmers auf der anderen Seite, zu begrenzen (Macron-Tabelle).

Wirtschafts- und Sozialrat („CSE“): Nur noch wenige Monate, um die ersten Wahlen zu organisieren! In der Anlage finden Sie unseren aktuellen Newsletter hinsichtlich der Einrichtung des Wirtschafts- und Sozialrates (CSE) in Frankreich.

Schlüsselaspekte der „Macron“-Verordnungen – in der Anlage finden Sie unseren dreisprachigen Newsletter hinsichtlich der Reform des französischen Arbeitsrechts: die Schlüsselaspekte der „Macron“ – Verordnung.

Seit 2012 befand das französische Kassationsgericht („Cour de Cassation“) eine Vielzahl von Individualarbeitsverträgen mit in Tagen definierten Arbeitszeitpauschalen (sog. „Forfaits Jours“) auf Grundlage bestimmter Branchentarifverträge für unwirksam. Das oberste Gericht Frankreichs annullierte die ihm vorgelegten Verträge mit „Forfaits Jours“ immer dann, wenn es zu der Auffassung gelangte, dass die zu Grunde liegenden Branchentarifverträge keine ausreichenden Garantien...