Actualité sociale

Le Droit Individuel à la Formation fait place au Compte Personnel de Formation

L’employeur doit informer individuellement chaque salarié avant le 31 janvier 2015 de son solde d’heures de DIF au 31 décembre 2014.

Le nouveau dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF) est entré en vigueur le 1er janvier 2015 et se substitue à celui du Droit Individuel à la Formation (DIF).
Le CPF doit permettre à chaque salarié, à son initiative, de suivre des actions de formation en vue d’acquérir un premier niveau de qualification ou de développer ses compétences ou sa qualification.

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